EU AI Act ready. Ihre Infrastruktur. EU-first.
Drei Architektur-Entscheidungen. Nicht verhandelbar.
Gosign AI Agents sind keine SaaS-Produkte mit EU-Label. Sie sind von Grund auf für das anspruchsvollste Regulierungsumfeld der Welt gebaut: deutsches Arbeitsrecht, EU AI Act, DSGVO. Jede Entscheidung Ihres Agents hält vor dem Betriebsrat, vor dem BAG und vor der Aufsichtsbehörde stand.
EU AI Act ready
Jede Agent-Entscheidung nachvollziehbar. Für den Betriebsrat. Für die Aufsicht. Für Sie.
HR-Agents fallen unter Artikel 6 des EU AI Act: Beschäftigungskontext bedeutet Hochrisiko-Einstufung. Die zentrale Frage ist nicht ob, sondern wie jede Entscheidung dokumentiert wird - wer hat entschieden, warum, mit welchem Confidence-Score.
Gosign-Agents machen jede Entscheidung transparent - architektonisch, nicht nachträglich:
- Art. 9 Risikomanagement - Der Decision Layer definiert für jeden Prozessschritt vorab: Mensch, Regelwerk oder KI. Risikobewertung ist kein Audit-Projekt, sondern Architektur.
- Art. 12 Aufzeichnungspflichten - Jede Agent-Entscheidung im Audit Trail: Was wurde entschieden, welche Regel griff, welcher Confidence-Score.
- Art. 13 Transparenz - Der Betriebsrat kann über das Auditor-Portal jede Entscheidung nachvollziehen - ohne IT-Abteilung, ohne Datenbankzugriff.
- Art. 14 Menschliche Aufsicht - Human-in-the-Loop als Architekturprinzip, nicht als optionales Feature. Der Mensch bleibt dort im Prozess, wo Betriebsrat, Arbeitsrecht oder Diskriminierungsrisiko es verlangen.
Entscheidungstransparenz ist kein nachträgliches Compliance-Projekt. Sie ist im Decision Layer eingebaut - ab dem ersten Pilot.
Vertiefung: Warum der EU AI Act weltweit gilt - und was das für Ihr Unternehmen bedeutet
Ihre Infrastruktur
In Ihrem Rechenzentrum. Unter Ihrer Kontrolle.
Gosign AI Agents sind kein SaaS-Produkt. Sie laufen in Ihrer Infrastruktur - ob On-Premises, Private Cloud oder Hybrid. Daten verlassen Ihre Systeme nicht.
Das ist keine Philosophie-Frage. Es ist eine Betriebsrats-Frage: Kein Betriebsrat in Deutschland wird einer Lösung zustimmen, bei der Mitarbeiterdaten auf US-Servern verarbeitet werden. Self-Hosting ist die Voraussetzung für die Betriebsvereinbarung.
Quellcode
Voller Zugang. Sie können den Agent jederzeit ohne Gosign weiterbetreiben. Kein Vendor-Lock-in.
Modell-agnostisch
Sie wählen das LLM - nicht wir. OpenAI, Anthropic, lokale Modelle. Kein Lock-in auf einen Anbieter.
DSGVO nativ
Datenresidenz als Architekturentscheidung. Nicht als nachträgliches Feature. Keine Daten verlassen Ihre Infrastruktur.
EU-first
Kein US-Produkt mit EU-Patch. EU-Regulierung ist die Baseline.
Die meisten AI-Produkte werden für den US-Markt gebaut und nachträglich an EU-Regulierung angepasst. DSGVO als Checkbox, Mitbestimmung als kulturelles Kuriosum, Datenresidenz als optionales Feature.
Gosign-Agents sind umgekehrt gebaut: Daten bleiben in Ihrer Infrastruktur - keine US-Cloud-Abhängigkeit. DSGVO ist Architekturprinzip, nicht Checkbox. Wer das härteste Regulierungsumfeld erfüllt, erfüllt jedes andere auch - ob AT, CH oder weitere EU-Länder.
Das bedeutet konkret:
- Keine US-Cloud-Abhängigkeit. Daten bleiben in Ihrer Infrastruktur - kein CLOUD Act, kein Schrems-III-Risiko, keine Transferproblematik.
- DSGVO als Architekturprinzip, nicht als nachträgliche Anpassung. Datenresidenz, Löschkonzepte und Zugriffskontrollen sind in der Architektur verankert.
- Tarifverträge als deterministische Regeln im Decision Layer. IG Metall, IG BCE, ver.di, TVöD - jeder Tarifvertrag wird als Regelwerk implementiert, nicht als Freitextfeld.
Vertiefung: Shadow AI im Unternehmen - Governance statt Verbot
Vertiefung im Agent Briefing (Gosign Magazin)
Häufige Fragen
Warum kein SaaS-Modell?
Betriebsräte in Deutschland stimmen keiner Lösung zu, bei der Mitarbeiterdaten auf externen Servern verarbeitet werden. Self-Hosting in Ihrer Infrastruktur ist keine Präferenz - es ist eine Voraussetzung für die Betriebsvereinbarung. Zusätzlich vermeiden Sie Vendor-Lock-in: Voller Quellcode-Zugang bedeutet, dass Sie den Agent jederzeit ohne Gosign weiterbetreiben können.
Gilt der EU AI Act für HR-Agents?
Ja. HR-Agents fallen unter Artikel 6 des EU AI Act als Hochrisiko-KI (Beschäftigungskontext). Gosign-Agents erfüllen die Anforderungen an Transparenz (Art. 13), menschliche Aufsicht (Art. 14), Aufzeichnungspflichten (Art. 12) und Risikomanagement (Art. 9) architektonisch - nicht durch nachträgliche Compliance-Projekte.
Was bedeutet EU-first konkret?
Kein US-zentriertes Produkt mit nachträglicher EU-Anpassung. Gosign-Agents sind von Grund auf für deutsches Arbeitsrecht (BetrVG), DSGVO und EU AI Act gebaut. Wer das anspruchsvollste Regulierungsumfeld der EU erfüllt, erfüllt jedes andere Rechtssystem auch - ob AT, CH oder weitere EU-Länder.
Kann der Betriebsrat Agent-Entscheidungen nachvollziehen?
Ja. Jede Agent-Entscheidung wird im Audit Trail dokumentiert: Was wurde entschieden, welche Regel griff, welcher Confidence-Score, ob eskaliert wurde. Der Betriebsrat kann über das Auditor-Portal alle Entscheidungen einsehen und filtern - ohne IT-Abteilung, ohne Datenbankzugriff.
Architektur-Entscheidungen besprechen
EU AI Act, Self-Hosting, EU-first - in 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie die Architektur Ihre Compliance-Anforderungen erfüllt.